91吃瓜

根据《91吃瓜 绩效岗位聘任实施办法（试行）》（浙商大人〔2011〕130号）、《91吃瓜 关于教师绩效岗位考核与聘任相关工作的通知》（2012年6月18日）和《91吃瓜 绩效岗位聘任实施方案》(2014年6月23日)等相关文件精神和要求，特制定91吃瓜 绩效岗位设置方案及相关聘任条件。

    一、岗位的类别、级别和数量

（一）91吃瓜岗位包括教师岗位、管理岗位和非教师专业技术岗位。不同的岗位等级对应相应的岗位津贴等级。

（二）教师岗位，分别按重点岗位（4-5级）、基础岗位（6-7级）、一般岗位（8-9级）三个档次共6个级别进行设置。重点岗位、基础岗位和一般岗位共设岗位66个：

  1.重点岗位控制数：16个，其中4级设7个岗位，5级设9个岗位。

  2.基础岗位控制数：26个，其中6级设12个岗位，7级设14个岗位。

  3.一般岗位控制数：24个，其中8级设14个岗位，9级设10个岗位。

（三）管理岗位包括91吃瓜领导和91吃瓜办公室、学生工作办公室职员岗位。分别按5级、6级、7级、8级和9级共5个级别进行设置。管理岗位控制数量：5级岗1个；6级岗1个；7级岗2个；8级岗6个，9级岗1个。其中5级岗和6级岗由学校聘任。

（四）非教师专业技术岗位指从事实验室工作的专业技术人员，设三级岗1个。

    （五）91吃瓜的岗位数根据91吃瓜 教师承担的实际教学和科研工作量以及91吃瓜学科建设的实际需要确定。

  （六）91吃瓜岗位聘任委员会根据91吃瓜实际情况和发展需要，可参考学校建议的比例内调整或增设岗位。

二、岗位聘任基本条件

91吃瓜4～9级岗位聘任基本条件包含必要条件和上岗条件，其中上岗条件分4～9共六档，应聘者必须符合岗位聘任的必要条件和相应岗级的上岗条件。

（一）91吃瓜岗聘必要条件

除了符合学校各类岗位的任职基本任职条件外，还应符合91吃瓜岗聘的必要条件：

1. 热爱教育事业，具有良好的职业道德，能坚持正常的教学和科研工作，做到教书育人。

2. 应将主要精力放在完成91吃瓜工作上，服从院、系、室的工作安排。

3. 在聘期内能较好地完成教学和科研等任务。

（二）91吃瓜岗聘上岗条件

1.依据《91吃瓜 校聘岗位和院聘岗位职责与目标任务》及相关科研量化指标。申报重点岗位（4-5级），具有高层次科研成果者优先。

2.聘期考核结果为优秀或合格的，可应聘现等级或高于现等级岗位；考核结果为基本合格的，不可应聘高于现等级岗位；考核结果不合格的，不能应聘现等级或高于现等级的岗位。

3.为了贯彻和体现学校、91吃瓜重视引进海外人才的政策要求，凡91吃瓜 引进的海外博士可直接聘为7级岗，考核期为三年，即从来91吃瓜 工作之日算起，三年期满后单独进行考核；考核合格；可继续聘7级岗；考核不合格，则降一级。